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Las órdenes de reposo de uno hasta tres días emitidas por la Empresa Médica Previsional autorizadas por el seguro social, conocidos como **días de carencia** no afectarán ni los días a cuenta de enfermedad, ni las vacaciones, ni los días para gestiones personales de la persona trabajadora.

El subsidio por enfermedad o accidente se calcula en base a días calendario (no días laborables). Las personas trabajadoras deberán incorporarse a sus labores al día siguiente que termine el subsidio.

Posterior a un subsidio, las asistencias a consultas médicas deberán soportarse con la constancia de atención médica respectiva. De lo contrario, se computará ese tiempo a cuenta de vacaciones.


Additional context:

¿Cuál es la diferencia entre días de reposo y días de subsidio?
En la práctica, y no en la ley, se ha venido estableciendo que el reposo es el descanso que le prescribe el médico al trabajador por un periodo no mayor de tres días. Si el descanso es de cuatro o más días, se considera subsidio.

Cuando el Seguro Social prescribe sólo tres días de descanso, no le paga nada al trabajador y éste se ve afectado, porque tampoco el empleador está en la obligación de pagárselos. Sólo cuando la incapacidad proviene de un riesgo profesional, el Seguro Social está en la obligación de pagar desde el primer día.

En la práctica los Convenios Colectivos que se firman con los empleadores supera este vacío, ya que el Convenio como es ley entre partes obliga al empleador a pagar los tres días de carencia por causa del reposo.